La marque employeur

Fédérez vos talents !

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Octobo s’engage !

Et on vous écoute.
La première chose à faire, c’est vous comprendre. Pour cela, il faut que l’on discute ! Répondons à vos points d’amélioration.

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C’est l’objectif !
En temps 2, organisons la pensée, la stratégie et l’ADN de votre Marque employeur.

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Agir, de manière alignée

Le plan d’action.
Il est temps de faire un plan ! Un Plan d’action de communication et de trouver les outils adaptés à votre futur discours !

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Rappel du rôle de la Marque Employeur

La marque employeur est une notion de plus en plus importante pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les talents. Elle correspond à l’image que l’entreprise projette en tant qu’employeur, et peut exprimer sa culture d’entreprise, ses valeurs, ses avantages sociaux, ses opportunités de développement de carrière, son ADN interne…
Une marque employeur forte peut aider une entreprise à attirer des candidats qualifiés et à fidéliser ses employés déjà en postes au sein de l’entreprise elle-même. En outre, une bonne marque employeur peut améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses clients et du grand public.

Communiquer sur sa marque employeur, c’est amplifier son discours, mais pas que !

Plusieurs objectifs à cela :
Dans un premier temps, rappelons que la concurrence pour séduire les talents est de plus en plus forte, en particulier dans les secteurs en croissance ! En communiquant sur sa marque employeur, une entreprise peut se démarquer des autres employeurs et attirer des candidats qualifiés. Alors faites briller votre discours de mille feux !
De plus, la communication de la marque employeur peut aider à renforcer l’engagement et la fidélité des employés en leur montrant que leur entreprise est fière de ses valeurs et de sa culture d’entreprise. Et ça, c’est hyper rassurant !
Enfin, la communication de la marque employeur peut améliorer la réputation de l’entreprise en montrant son engagement envers ses employés et sa responsabilité sociale. Et finalement, tout le monde y gagne, vous ne trouvez pas ?

Quels autres bénéfices ?

La communication de la marque employeur peut apporter de nombreux bienfaits à une entreprise.
On commencera par le recrutement des talents de haute qualité en attirant des candidats qui partagent les valeurs et la culture de l’entreprise.

On continuera avec le fait qu’une communication de marque employeur solide peut aider à améliorer l’engagement et la motivation des employés actuels, en leur montrant que l’entreprise se soucie d’eux et de leur développement de carrière, ce qui est une jolie reconnaissance !

On terminera avec le fait que la communication de la marque employeur peut renforcer l’image de l’entreprise auprès de ses clients et de la communauté, en montrant son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sa responsabilité sociale. En fin de compte, une communication de marque employeur efficace peut aider une entreprise à attirer, à fidéliser et à mobiliser les talents dont elle a besoin pour réussir dans un marché du travail compétitif.

Soyez visible grâce à votre Marque employeur.

Partager sa marque employeur en externalisant sa communication et son analyse.

En externalisant la communication de sa marque employeur, une entreprise peut bénéficier de l’expertise et de l’expérience d’une agence spécialisée dans ce domaine.
Vous avez pensé à Octobo là ? ça nous fait déjà un point commun !
Octobo vous aidera à créer une communication plus ciblée et efficace, en accord avec la stratégie de l’entreprise. Concentrez-vous sur vos tâches principales, tout en sachant que votre image d’employeur est entre de bonnes mains !
Enfin, externaliser la communication de la marque employeur peut offrir un excellent rapport qualité-prix, en permettant à l’entreprise de bénéficier de services professionnels sans avoir à investir dans des ressources internes dédiées.